El Centro Especial de Empleo cuenta con dos plantas situadas en La Lastrilla y Valverde del majano, donde actualmente trabajan cuarenta personas

 

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Un grupo de trabajadores de Apadefim 2000 en la planta que la organización tiene en La Lastrilla./ E.A

 

Desde su apertura en el año 1992, el Centro Especial de Empleo Apadefim 2000 ha trabajado incansablemente para demostrar que la integración laboral de personas con discapacidad no solo es posible, sino que también puede ser sostenible y rentable. Con dos centros de trabajo en La Lastrilla y Valverde del Majano, y ahora bajo la tutela de Fundación Personas. Apadefim 2000 es un ejemplo pionero de economía social en España, un modelo que combina con éxito objetivos económicos y sociales para crear un impacto profundo en las vidas de sus trabajadores.
Mercedes González, directora del centro, lo resume así: “La inserción laboral en el mercado ordinario sigue siendo un desafío para las personas con discapacidad intelectual. Aquí, nuestro enfoque es darles un empleo estable y de calidad, con contratos indefinidos, para garantizar su integración tanto laboral como social”. Estas palabras encapsulan la misión de un proyecto que, en sus tres décadas de historia, ha transformado vidas y dejado una huella indeleble en el tejido empresarial segoviano.

 

LOS ORÍGENES

 

La creación de Apadefim 2000 se inscribe en un contexto histórico en el que las personas con discapacidad enfrentaban severas barreras para acceder al empleo. En la década de 1990, la integración de estos colectivos en el mercado laboral era prácticamente inexistente. En Segovia, un grupo de personas que integraban la asociación Apadefim decidió crear un espacio dedicado exclusivamente a proporcionar oportunidades laborales a personas con discapacidad intelectual.

La normativa exige que al menos el 70 por ciento de la plantilla esté compuesta por personas con discapacidad

El objetivo era claro: romper el círculo de exclusión y dependencia que mantenía a este colectivo al margen de la sociedad. Desde su fundación, Apadefim 2000 buscó replicar un entorno laboral lo más normalizado posible, alejándose del ámbito protegido de asociaciones tradicionales. Según González: *“Queríamos crear un entorno industrializado, integrado en un polígono empresarial y no en un espacio aislado”. Este enfoque permitió que el centro fuera visto no solo como un apoyo social, sino como un socio estratégico para empresas locales y nacionales.

 

NO SÓLO PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL

 

Apadefim 2000 opera bajo un modelo de Centro Especial de Empleo, una figura legal que obliga a que al menos el 70% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad. Este porcentaje, que en su caso es casi del 80%, es reflejo del compromiso inquebrantable de la entidad con su misión social. Actualmente, el centro cuenta con 40 trabajadores, de los cuales solo cinco no tienen discapacidad y ocupan cargos de dirección, apoyo técnico o supervisión. Este equilibrio asegura que las decisiones y operaciones de la empresa estén siempre orientadas hacia su objetivo principal: la inclusión.
El modelo de Apadefim 2000 se organiza en tres grandes áreas de actividad: manipulados auxiliares para la industria, servicios medioambientales y procesos de retractilado. Estas líneas productivas no solo responden a las necesidades del mercado, sino que también están diseñadas para adaptarse a las capacidades de los trabajadores, garantizando su plena participación y autonomía.

 

MANIPULADOS INDUSTRIALES

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Dentro de este ámbito, Apadefim 2000 colabora con empresas de diversos sectores para realizar tareas como el ensamblaje de componentes, inspección de productos, fabricación de artículos cosméticos y manipulados de materiales para la automoción. Estas actividades permiten a las empresas externalizar procesos no especializados, optimizando sus recursos y cumpliendo con sus objetivos de Responsabilidad Social Corporativa.
Entre los proyectos más destacados se encuentran colaboraciones con Grudem, para la manipulación de cartón destinado a embalajes industriales, y con empresas como Drylock y Ontex, para el embalaje de productos de higiene. González señala que “nos esforzamos por ofrecer soluciones competitivas y adaptadas a las necesidades de cada cliente, pero sin perder de vista nuestro objetivo social”.

 

MEDIO AMBIENTE

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En 2008, el centro amplió sus actividades al ámbito medioambiental con la recogida de aceite vegetal usado. Posteriormente, incorporó la gestión de ropa y tapones de plástico, así como la destrucción de documentación confidencial. Este enfoque no solo genera empleo, sino que también posiciona a Apadefim 2000 como un agente activo en la lucha contra el cambio climático y el desperdicio.
“Mientras creamos oportunidades laborales para nuestros trabajadores, también ponemos nuestro grano de arena para formar parte de la solución a los retos ambientales”, afirma González. Esta línea de trabajo ha permitido diversificar las actividades del centro y garantizar su sostenibilidad económica.

 

RETRACTILADO

 

La tercera gran área de Apadefim 2000 es el retractilado y embalaje de productos. En sus instalaciones especializadas en Valverde del Majano, el centro ha desarrollado procesos avanzados como el flow pack, el termosellado y el packaging por sleeve. Estas actividades requieren un alto nivel de precisión y coordinación, demostrando la capacidad de los trabajadores para adaptarse a tareas exigentes.
Para los trabajadores de Apadefim 2000, este centro no es solo un lugar de trabajo, sino un espacio de transformación personal. Según Mercedes González, la estabilidad laboral y los contratos indefinidos son clave para que los empleados puedan desarrollarse plenamente: “La integración laboral se traduce en integración social. Muchos de nuestros trabajadores han logrado independencia en otros aspectos de sus vidas, como el acceso a viviendas tuteladas”.

 

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Este impacto no solo se mide en términos de empleo, sino también en la autoestima y el reconocimiento social de los trabajadores. La experiencia de formar parte de un equipo, contribuir a la economía local y superar desafíos diarios tiene un efecto profundo en su bienestar y calidad de vida.
Apadefim 2000 no ha estado exento de desafíos. El limitado tejido industrial de Segovia ha obligado al centro a diversificar sus actividades y buscar nuevas oportunidades de colaboración. Sin embargo, esta resiliencia ha sido una de las claves de su éxito. González destaca: “Hemos tenido épocas difíciles, pero siempre hemos priorizado la generación de empleo. Nosotros lo que queremos es crear empleo y mano de obra para generar puestos de trabajo y así nos vamos manteniendo. Evidentemente, al no tener el ánimo de lucro, en ocasiones por hacer la apuesta en generar puestos de trabajo hemos ido en detrimento del beneficio económico, pero intentamos movernos en el equilibrio entre ambos objetivos”.

Cuando ha tenido que escoger entre el beneficio económico o generar empleo, Apadefim siempre ha elegido la segunda opción

“Nuestro objeto social como viene en nuestras escrituras y como sociedad limitada no es el manipulado ni es la prestación de servicios en empresas, sino la integración laboral de personas con discapacidad, especialmente intelectual en el mercado de trabajo, a través de actividades de colaboraciones con empresas del mercado ordinario. Ese es nuestro objeto social como tal”, señala la directora del centro, que es muy consciente de que “evidentemente tenemos que ganar dinero, pero lo hacemos para mantener nuestros recursos porque pagamos nóminas, tenemos vehículos, tenemos instalaciones… tenemos evidentemente todos los gastos que tiene cualquier empresa. Entonces, por un lado, tenemos un objetivo económico claro, que es el de sustentarnos y ser viables económicamente. Pero ese beneficio no tiene un ánimo de lucro, sino que revierte en la propia asociación o en la propia fundación para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias”.
Este enfoque ha permitido que el modelo de Apadefim 2000 sea replicable en otras regiones, demostrando que es posible combinar competitividad y responsabilidad social. Además, el centro cumple con estándares internacionales de calidad y sostenibilidad, incluyendo la certificación UNE-EN-ISO 9001:2015.
A medida que Apadefim 2000 camina hacia su cuarta década de existencia como Centro Especial de Empleo, su legado como ejemplo de economía social es una prueba de que la inclusión laboral puede ser una realidad cuando se combinan voluntad, innovación y compromiso.

 

Reportaje realizado por EL ADELANTADO 24/11/2024 10:00 en Segovia

Un año más, desde Apadefim2000, queremos celebrar el 8 de marzo sumándonos al lema propuesto por ONU MUJERES

Alumnas en el aula posan delante de impresora 3D de resina SLA Láser.

"Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género."

La Innovación, el cambio tecnológico y la educación en la era digital tienen que ayudar a alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. La tecnología debe ser transformadora y reducir la brecha digital de género.

Debe ayudar a fomentar espacios digitales seguros y protegidos, libres de violencia de género. La educación en tecnología debe ser responsable, debe incorporar soluciones creativas, inclusivas e innovadoras para eliminar las desigualdades.

Mejorar el acceso a las herramientas digitales debe ayudar al desarrollo y crecimiento de las niñas y mujeres en igualdad de condiciones y oportunidades.

Segovia cuenta con un nuevo servicio de recogida de ropa y calzado usado, medida que corresponde a la implantación del nuevo contrato del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria. El Ayuntamiento de Segovia, a través de la Concejalía de Medio Ambiente, ha instalado 16 contenedores de residuos textiles, que están ubicados junto a centros de enseñanza y en los dos puntos limpios de la ciudad, y tiene previsto colocar 45 durante las próximas semanas.

APADEFIM 2000 SLU CEE se encargará de la recogida y de la gestión de la ropa que se deposite en estos contenedores, a través de gestores autorizados. Una parte de las prendas en buen estado se pondrá a disposición de organizaciones sin ánimo de lucro, mientras que otra será enviada a países en vías de desarrollo.

El material textil en mal estado se enviará a grandes talleres de transformación para a producción de fibras industriales, que pueden ser usadas para elaborar, trapos, acolchados de muebles rellenos aislantes, etc.

De esta forma Apadefim 2000 mantiene su línea de seguir promocionando y generando empleo para personas con discapacidad, que participarán de forma activa en la recogida, transporte y almacenamiento de la ropa usada.
 
A parte Apadefim 2000 sigue encargándose de la recogida y gestión de aceite vegetal usado de origen domiciliario, proceso en el que también trabajan personas con discapacidad, quienes se encargan de la recogida y sustitución de los carros interiores llenos en los contenedores naranjas, así como del transporte de las botellas de aceite usado.

Una vez terminado el proceso de recogida, se transporta el aceite a las naves de tratamiento, donde es filtrado y decantado. Posteriormente se almacena en camiones cisterna que trasladan este aceite a fábricas para que sea transformado en biodiésel. La capital cuenta en la actualidad con 33 contenedores naranjas en la vía pública.

Y es tiempo de celebrar y también tiempo de darte las gracias por el apoyo que nos has dado durante este año.

Desde APADEFIM 2000 brindamos contigo para en el 2023 sigamos iluminando juntos el lado extraordinario de las personas.


Feliz Navidad.  Feliz 2023.

 

 

Las mujeres y niñas de todo el mundo realizan enormes esfuerzos para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19. Se encuentran en la primera línea de la crisis de la Covid-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias.

 

Las mujeres líderes y las organizaciones de mujeres han demostrado sus habilidades, conocimientos y redes para liderar eficazmente los esfuerzos de respuesta y recuperación ante la Covid-19. Aportan experiencias, perspectivas y habilidades diferentes, y que contribuyen de manera indispensable en las decisiones, políticas y leyes que funcionan mejor para todas y todos.

 

A raíz de la pandemia de la Covid-19, han surgido nuevos obstáculos que frenan la participación y el liderazgo de las mujeres:  aumento de la violencia doméstica, realizan tareas de cuidados no remunerados, se enfrentan al desempleo y a la pobreza. Pese a que las mujeres constituyen la mayoría del personal de primera línea, existe una representación desproporcionada e inadecuada de mujeres en los espacios de política nacionales y mundiales relacionados con la Covid-19.

 

Para defender los derechos de las mujeres y aprovechar plenamente el potencial de su liderazgo en la preparación y respuesta ante una pandemia, se deben integrar las perspectivas de las mujeres y las niñas en toda su diversidad en la formulación y aplicación de políticas y programas en todas las esferas y en todas las etapas de la respuesta y la recuperación ante una pandemia.

Desde Fundación Personas, Grupo LInce, Apadefim 2000, Fundación Virgen de Llano e Insertum...

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¡Nos sumanos a la celebración del Día Internacional de la Mujer reafirmando nuestro compromiso con los valores de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres¡

 

Nuestros compromisos en el ámbito laboral son:

 

  • Igualdad en los procesos de selección y promoción para lograr una plantilla más equilibrada tanto en la composición como en los puestos de responsabilidad.
  • Medidas para prevenir y actuar contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo, y contra la violencia de género.
  • Fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad.
  • Impulsar la utilización de una comunicación incluyente y el uso de un lenguaje igualitario.
  • Medidas de transparencia retributiva para luchar contra la brecha salarial.

 

Únete a la Generación Igualdad, una generación de mujeres y hombres que exige el derecho de las mujeres a la toma de decisiones en todas las esferas de la vida, la igual remuneración, la distribución equitativa de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, el fin de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas y unos servicios de atención de la salud que den respuesta a sus necesidades.

¿Qué puedes hacer tú como mujer o como hombre para cambiar la situación?

#GeneracionIgualdad
#8M2021

 

Hoy, 8 de Marzo, es el Día Internacional de la Mujer que conmemorar la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, en pie de igualdad con el hombre.

Desde Apadefim2000 nos unimos a esta celebración bajo el lema propuesto por la ONU: “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible» que reconoce la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.

Potenciar la igualdad de género en el contexto de la crisis climática y la reducción del riesgo de desastres es uno de los mayores desafíos mundiales del siglo XXI. Los aspectos relacionados con el cambio climático y la sostenibilidad han tenido y seguirán teniendo consecuencias graves y duraderas en nuestro desarrollo social, económico y medioambiental. Las personas más vulnerables y marginadas son quienes sufren sus efectos más nefastos. Cada vez es más evidente que las mujeres son más vulnerables al impacto del cambio climático que los hombres, ya que constituyen la mayoría de la población pobre del mundo y son más dependientes de los recursos naturales que están bajo la amenaza del cambio climático.

Al mismo tiempo, las mujeres y las niñas son líderes eficaces y poderosas que impulsan el cambio para lograr la mitigación y la adaptación climáticas. Se implican en iniciativas sostenibles en todo el mundo y su participación y liderazgo generan una acción por el clima más eficaz. Para lograr el desarrollo sostenible y una mayor igualdad de género es esencial seguir explorando las oportunidades, así como las limitaciones, para permitir que las mujeres y las niñas tengan voz y participen en pie de igualdad en la toma de decisiones relacionadas con el cambio climático. Sin igualdad de género hoy, el futuro sostenible e igualitario seguirá estando fuera de nuestro alcance.

Mujeres. Discapacidad. Igualdad

Desde Apadefim2000 nos sumamos también a la celebración del 8M haciéndonos eco de la campaña que Plena inclusión ha lanzado en defensa del colectivo de la discapacidad, bajo el lema #DaLaCaraXLaIgualdad.

Este año el foco se pone en destacar el papel de las mujeres con discapacidad intelectual. Para ello y a través de unos cromos/tarjetas se mostrará la imagen activa, dinámica y empoderada de la mujer en contrapunto con los retos que quedan por conseguir.

Conoce y/o comparte las historias de grandes mujeres con la etiqueta #DaLaCaraXLaIgualdad 

–> Descarga el Manifiesto en Lectura Fácil

Nuestro Buzón de Igualdad para denuncias & sugerencias Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

 

"SALTA EL MURO DE LA INVISIBILIDAD"

 

2020. El año en el que se paró el tiempo. El coronavirus nos ha devastado. Millones de personas se han enfermado y han muerto. Otras han perdido sus trabajos. Las personas que más han sufrido han sido las personas mayores y las personas con discapacidad. Y es por esto, que desde Apadefim 2000 y con motivo del Día Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad que cada año celebramos el 3 de diciembre, nos gustaría poner de manifiesto que:

 

Las personas con #discapacidad y sus familias queremos participar en la reconstrucción social y económica tras la pandemia. Queremos opinar y que se nos tenga en cuenta a la hora de arreglar todo el daño que el Covid nos ha hecho.

 

Para ello proponemos:

 

  • Asegurar una accesibilidad universal
  • Recoger Derechos sociales más claros en la Constitución
  • Creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad
  • Contar con los apoyos necesarios
  • Apoyar a nuestras familias
  • Acceso a la tecnología

 

Dentro de esta jornada, en Apadefim 2000 queremos seguir aportando a la sociedad valores para participar en un escenario de reflexión con el objetivo de compartir capacidades.

 

¡Feliz día!

 

 
 

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Acerca de Nosotros

Con más de 50 años de trayectoria, Apadefim apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual como medio de integración social. En 1.992 constituye “APADEFIM 2000, S.L.U.” que se ha consolidado como un proyecto empresarial sostenible y adaptado a un entorno cada vez más competitivo y exigente.

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